به گزارش روابط عمومی شرکت کشت و صنعت نیشکر هفت‌تپه، با ورود شرکت توسعه نیشکر و صنایع جانبی بصورت پیمان مدیریتی به هفت‌تپه بخصوص در دو سال اخیر و دوران مدیریت جهادی جناب آقای مهندس دورباشی‌زاده مدیرعامل محترم و رئیس هیئت مدیره شرکت نیشکر هفت‌تپه، اتفاقات بسیار خوب و تازه‌ای در بحث امور اداری و منابع انسانی این شرکت رخ داد که اثرات مثبت آن سال‌های سال در معیشت کارگران هفت‌تپه‌ای دیده خواهد شد.

تکمیل و نهایی شدن بازنگری طبقه‌بندی مشاغل و همسان‌‌سازی حقوق که یکی از دغدغه‌های مهم کارگران هفت‌تپه بود در شرکت کشت و صنعت نیشکر هفت‌‌تپه و پس از ورود توسعه نیشکر به این شرکت عملیاتی شد.

مکانیزه کردن سیستم بایگانی پرسنلی و تحت پوشش بیمه تکمیلی قرار گرفتن کلیه پرسنل و خانواده‌های ایشان از دیگر اقدامات صورت گرفته بود که الحق و الانصاف جای تحسین دارد.

از دیگر نکات مهم اداری در هفت‌تپه که به یک خلأ بسیار محسوس برای سیستم اداری تبدیل شده بود، بحث سیستم حضور و غیاب بود که با راه‌اندازی و ارتقاء سیستم مکانیزه حضور و غیاب پرسنل محدوده صنعتی،
نصب دکل های ارتباطی برای راه اندازی سیستم حضور و غیاب در دروازه‌های ورودی شرکت، سیستم حضور و غیاب شرکت نیشکر هفت‌تپه نظم خاصی به خود گرفت.

راه‌اندازی کمیته‌های تخصصی منابع انسانی، انضباط کار، رفاه کارکنان، طبقه بندی مشاغل‌، تعیین خسارت جهت ایجاد نظم و انضباط سازمانی از دیگر امور صورت گرفته در بحث منابع انسانی شرکت نیشکر هفت‌تپه بود؛ همچنین کمیته دانش بنیان در راستای استفاده از منابع و توانمندی‌های تخصصی داخلی در این شرکت برای نخستین بار راه‌اندازی شد.

یکی دیگر از اقدامات بسیار مهم در راستای رفاه پرسنل که با دستور مستقیم جناب آقای مهندس دورباشی‌زاده مدیرعامل محترم شرکت صورت گرفت، راه‌اندازی صندوق قرض الحسنه کارکنان بود که بصورت ماهیانه و قرعه‌کشی برای پرسنل شرکت انجام می‌شود.

جا دارد از تک تک پرسنل خدوم و پرتلاش منابع انسانی شرکت نیشکر هفت‌تپه که در راستای اهداف والای شرکت و رفاه حال پرسنل عزیز گام برمی‌دارند تقدیر و تشکر نماییم.

در پایان به این نکته اشاره شود که دغدغه مدیریت محترم شرکت همواره رفاه و آسایش پرسنل عزیز است که انتظار میرود در سال جدید زراعی هفت‌تپه در عرصه تولید خوش بدرخشد.